Îmbinarea vieții de familie cu responsabilitățile de la serviciu nu este întotdeauna ușoară. Pentru a veni în sprijinul părinților, legislația din România prevede posibilitatea desfășurării activității în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu pentru un număr limitat de zile în fiecare lună.

Dacă ai un copil cu vârsta de până la 11 ani, poți solicita până la 4 zile de telemuncă pe lună, în anumite condiții.

Ce prevede legea în 2026?

Potrivit art. 118¹ din Codul muncii, salariații care au în întreținere copii cu vârsta de până la 11 ani pot solicita desfășurarea activității în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu timp de 4 zile pe lună, dacă natura activității permite acest lucru.

În cazul părinților care au în întreținere copii cu handicap cu vârsta de până la 18 ani, numărul zilelor de telemuncă poate ajunge la 8 zile pe lună.

Cum funcționează?

Totul e foarte simplu! Dacă ești angajat și ai un copil cu vârsta de până la 11 ani, poți solicita să lucrezi de acasă pentru 4 zile în fiecare lună. Nu trebuie să-ți faci griji dacă și celălalt părinte este angajat, deoarece există o opțiune pentru asta. În cazul în care și celălalt părinte este salariat, trebuie doar să depui o declarație pe propria răspundere, prin care să confirmi că timp de aceeași perioadă, acesta nu lucrează în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă.

În cazul părinților care au în întreținere copii cu handicap cu vârsta de până la 18 ani, numărul zilelor de telemuncă poate ajunge la 8 zile pe lună.

Cine poate beneficia?

Pot solicita acest drept:

• părinții naturali;
• părinții adoptivi;
• tutorii sau reprezentanții legali ai copilului;
• persoanele care au copilul în plasament.

Condiția principală este ca activitatea desfășurată să permită munca de la distanță.

Ce documente sunt necesare?

În general, angajatorul poate solicita:

• o cerere scrisă;
• copia certificatului de naștere al copilului;
• o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte, din care să rezulte că acesta nu beneficiază de același drept în aceeași perioadă.

În cazul familiilor monoparentale, declarația celuilalt părinte nu este necesară.

Este angajatorul obligat să aprobe solicitarea?

Angajatorul trebuie să analizeze fiecare solicitare și să țină cont de prevederile legale.

Totuși, există situații în care cererea poate fi refuzată, dacă natura activității nu permite desfășurarea muncii de la distanță.

De exemplu, anumite profesii care presupun prezența fizică la locul de muncă, precum personalul medical, lucrătorii din producție sau anumite activități de relații cu publicul, pot face imposibilă acordarea telemuncii.

Refuzul nu ar trebui să fie unul arbitrar și este recomandat să fie comunicat în scris.

Ce poți face dacă angajatorul refuză?

Dacă solicitarea este respinsă, primul pas este să ceri un răspuns motivat în scris.

Este important să păstrezi toate documentele, inclusiv cererea depusă și răspunsul primit.

Dacă apreciați că refuzul nu este justificat, puteți:

1. solicita explicații suplimentare departamentului de Resurse Umane;
2. cere un punct de vedere oficial din partea angajatorului;
3. sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă;
4. solicita consultanță juridică.

Păstrarea unei dovezi scrise poate fi utilă în cazul unei eventuale sesizări.

Pot beneficia ambii părinți de cele 4 zile?

Nu, pentru aceeași perioadă doar unul dintre părinți poate beneficia de acest drept.

Scopul măsurii este de a facilita organizarea vieții de familie, fără a dubla beneficiul pentru aceeași perioadă.

Dacă unul dintre părinți este în concediu de creștere copil?

Legea nu interzice expres acordarea telemuncii celuilalt părinte în această situație.

Totuși, pot exista interpretări diferite în practică, motiv pentru care este recomandat să discutați cu departamentul de Resurse Umane și să solicitați un răspuns oficial.

Întrebări frecvente

Pot solicita cele 4 zile dacă lucrez part-time?

Da, dacă aveți calitatea de salariat și activitatea poate fi desfășurată în regim de telemuncă.

Pot lua toate cele 4 zile consecutiv?

Da. Legea nu impune o anumită repartizare a zilelor.

Pot solicita mai mult de 4 zile?

Doar în situațiile prevăzute de lege, de exemplu în cazul părinților care au în întreținere copii cu handicap.

Trebuie să depun cererea în fiecare lună?

În practică, procedura poate diferi de la un angajator la altul, fiind recomandat să verificați regulamentul intern sau politica de telemuncă aplicabilă.

Surse legislative

• Codul muncii, art. 118¹;
• Legea nr. 241/2023 pentru completarea Codului muncii;
• Legea nr. 149/2025 privind extinderea dreptului la 8 zile de telemuncă pentru părinții copiilor cu handicap;
• Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă.