Concediul de maternitate
Știu că de multe ori se întâmplă să fie confuzii între concediul prenatal și cel pentru creșterea copilului. Concediul de maternitate este un beneficiu pentru angajatele care urmează să devină mame, astfel încât acestea să aibă mai mult timp pentru a se dedica pregătirilor.
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate îți dă dreptul de a lua concediu prenatal începând cu luna a 7-a de sarcină (cu aproximativ 63 de zile înainte de naștere).
Următorul articol cuprinde toți pașii premergători pentru obținerea concediului prenatal și clarificări pe toate subiectele privind concediul de maternitate.
Ce înseamnă concediu prenatal?
Concediul prenatal reprezintă concediul de care beneficiază salariatele care urmează să aibă un bebeluș. Durata acestui tip de concediu este fixă și are un total de 126 de zile. Acest total de zile este împărțit pe două perioade: concediu de sarcină (concediu prenatal) și concediu de lăuzie (concediu postnatal).
Este bine de știut că zilele acordate pentru concediul prenatal și concediul postnatal (sarcină și lăuzie) pot fi compensate între ele, cu acordul medicului. Singura condiție este ca în concediul postnatal să-ți rămână minimum 42 de zile.
În cazul persoanelor cu handicap, concediul prenatal se acordă începând cu luna a șasea de sarcină.
Ce condiții trebuie să respecți pentru a beneficia de concediu prenatal?
Pentru a putea beneficia de acest tip de concediu prenatal și, ulterior, de concediu postnatal, desigur că trebuie să îndeplinești câteva condiții:
- Să fii cetățean român sau dintr-un stat membru al Uniunii Europene;
- Să ai domiciliul în România;
- Să ai realizat stagiul minim de asigurare, adică să fi plătit contribuțiile pentru asigurarea medicală cel puțin 6 luni din ultimele 12 înainte de a intra în concediu prenatal.
În aceeași măsură au dreptul la concediu de maternitate și femeile care nasc în termen de 9 luni de la data înregistrării ultimei plăți pentru contribuțiile sociale.
Cum se plătește concediul prenatal?
OUG nr. 158/2005 prevede valoarea indemnizației de maternitate: 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare.
Poți afla valoarea aplicând următoarea formulă:
85% * media zilnică a bazei de calcul (total venituri brute ultimele 6 luni / total zile lucrate ultimele 6 luni) * numărul de zile de concediu de maternitate
Exemplu de calcul concediu prenatal
Exemplul de mai jos se referă la o salariată ce are contract de muncă de 8 ore pe zi/40 ore pe săptămână. Pentru cazul exemplificat mai jos, luna pentru care se realizează calculul are 160 ore lucrate și 20 de zile lucrătoare.
Calcul concediu medical:
Salariu brut ultimele 6 luni: 6000 lei * 6 = 36.000 lei
Zile lucrate în ultimele 6 luni: 129 zile
Număr de zile concediu de maternitate: 20 zile
Total indemnizație CM = 85% * (36.000 / 129) * 15 = (0.85 * 279.0697 )* 20 = 237,2092 * 20 = 4744 lei
Total venit brut = 4744
Calcul contribuții:
CAS = 4744 * 25% = 1186 lei
CASS = 0
Impozit = 0
Salariu net =4744 – 1186 = 3558 lei
Rest de plată = 3558 lei
Responsabilitatea angajatorului și a salariatei pentru concediul maternal
Ce obligații are angajata?
- are obligația de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să-i ateste starea;
- are obligația de a comunica în scris angajatorului starea sa de graviditate, în conformitate cu O.U.G. nr. 96/2003, modificată și completată.
Ce obligații are angajatorul?
- are obligația de a evalua împreună cu medicul de medicină a muncii, riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă și să întocmească un raport de evaluare;
- dacă în urma evaluării se constată că există riscuri pentru salariată, angajatorul este obligat să-i acorde acesteia, măsuri suplimentare de protecție;
- dacă angajatorul nu poate dispune modificarea condițiilor de muncă, cum ar fi programul de muncă al salariatei, aceasta poate solicita concediul de risc maternal;
- concediul de risc maternal se poate întinde pe o perioadă de cel mult 120 de zile calendaristice, în funcție de recomandarea medicului și de justificarea angajatorului.
Acest tip de concediu nu se încadrează în concediul de maternitate, ci în concediu de risc maternal și se acordă la solicitarea angajatei, în baza recomandării medicului care supraveghează sarcina.
Cum obții certificatul de concediu de maternitate
Se eliberează pentru cel mult 30/31 de zile calendaristice de către medicul de familie sau ginecologul care ia in evidență gravida.
Acest certificat trebuie predat angajatorului până cel târziu în data de 5 a lunii pentru a-ți putea face plata pentru luna anterioară.
Sursa: avocat.net, legea.ro
Romanian
Bună ziua. Este posibil ca tatăl sa iasa in crestere copil si mama sa aiba concediu medical in acelasi timp? In ce baza se calculează concediul medical?mi s a cerut de la muncă decizia de indemnizație, e corect asa? Cat concediu medical este permis?
Buna seara,eu am muncit pana in mai anul acesta,pe 18 mai mi-a încetat contractul,și la câteva zile am aflat ca sunt însărcinată,pot beneficia de prenatal după ce nasc,am avut exact 12 luni muncite înainte sa îmi dau demisia de la locul de munca,îmi poate spune va rog cineva??
Te referi probabil la indemnizatie. Daca ai 12 luni lucrate anterior nasterii copilului poti beneficia de indemnizatie. Nu trebuie sa fie consecutive.
Buna!
Daca intru in concediu de maternitate in luna mai urmand sa nasc la sfarsitul lunii iulie iar contractul de munca se incheie pe 16 august mai beneficiez de concediu post natal?
Multumesc!????
Bună!
Da, vei beneficia, doar ca va trebui sa mergi la Agentia de somaj pentru a beneficia de șomaj indemizat. Ulterior vei duce concediile medicale ramase acolo. Când vei intra în cic, șomajul se va suspenda și îl vei primi din nou când se termina perioada indemnizației.
Sarcină ușoară!
Buna ziua!Daca am cabinet stomatologic,si nu sunt angajata,beneficiez de ceva concediu?Cum sa procedez?Multumesc?
Buna ziua, am o întrebare, dupa primul copil am iesit la muncă cand avea 23luni, adică anul acesta in ianuarie, am rămas din nou însărcinată în martie, dupa calcul voi intra in prenatal in octombrie si urmeaza sa nasc în decembrie. Cum se va calcula indemnizația de creșterea copilului? Dacă nu am reusit sa lucrez 12 luni? Cat voi mai lua stimulentul de inserție?
Bună, dacă nu trec 3 ani de la nașterea primului copil, indemnizatia nu va fi mai mica decât anterioara. Stimulentul îl primiți pana în momentul în care aplicați pentru indemnizație. În timpul prenatalui și postnatalului veți primi stimulentul.
Bună ziua știe cineva cât este prenatalul cu drept de munca. Mulțumesc
Dar dacă am venituri mai mari decat inainte e posibil sa primesc mai mult?
Mulțumesc.
Da, cu siguranță.
Naștere ușoară!
Dacă data probabila a nașterii este 17 august și as lua concediu prenatal pe data de 10 iunie, m as încadra la postnatal? Eu nu am înțeles..posnatalul sa fie minim 42 zile calendaristice după data nașterii pana cand? Pana la sfârșitul anului? Ca asta ar însemna 4 luni pana la sfârșitul anului sept – decembrie
Bună ziua! Contractul meu de muncă se încheie la data de 31 august.
Eu o să nasc în septembrie. Întrebarea este dacă pot beneficia de acest postnatal?
Mulțumesc!
Dacă contractul nu va fi prelungit, nu mai beneficiați de concediu medical. Trebuie să fiți angajata pentru a primi pre și postnatal.
Naștere ușoară!
Orele suplimentare si al 13lea salariu se iau in calcul la brut? Multumesc!
Orele suplimentare si al 13lea salariu se iau in calcul la brut?
Multumesc!
Toate veniturile se iau în calcul, inclusiv bonurile de masă.
Bună. Urmeaza sa ma intorc la munca din concediu crestere copil pe 5septembrie la 2ani si 1zi ai primului copil si sunt insarcinata cu bebe doi ce are termen de nastere pe 27februarie. Daca nu voi avea 6luni muncite, ma incadrez in pre si postnatal? Multumesc!
Buna,
Da, te incadrezi pentru ca ai avut indemizatie. Sarcina usoara!
Bună ziua! Se poate intra în concediu de lauzie, spoi ccc fără a lua concediu prenatal? Trebuie ceva adeverințe în acest sens? Este concediul prenatal o necesitate?
Buna, sigur. Poți lua doar minimul de 42 de zile, obligatoriu după naștere. Este nevoie de concediu medical de la medicul de familie pentru acele 42 de zile. Ca medicul sa îl poată emită ai nevoie de o adeverința de salariat.
Bună ziua !
Sunt student și urmează sa nască prietena mea..viitoarea soție.
Întrebarea este ..pot depune eu actele pt acest ajutor ?
Buna, concediul prenatal și postnatal le poate primi doar viitoarea mămică care este angajata.
Tatăl in nicio circumstanta nu poate beneficia de acest concediu medical.
Bună ziua! Am și eu o întrebare, dacă puteți sa ma ajutați. Am fost în CCC pana luna aceasta pe data de 04, acum sunt insarcinata în 29de saptamani, ar trebui sa nasc în februarie. Contractul de munca mi-a incetat anul trecut în ianuarie acesta fiind pe perioada determinata, întrebarea este dacă pot beneficia de acele 126 de zile de concediu pana intru din nou în CCC.
Multumesc!
Buna, legea spune că o viitoare mămica poate beneficia de concediu de maternitate dacă atunci când aplica pentru el nu trec mai mult de 9 luni de când a încetat a mai fi asigurata (Legea nr. 399/2006).
Având in vedere ca in cic și sarcină conform legii mămicile sunt in continuare asigurate, nu văd care ar fi problema să nu poți beneficia de cele 126 de zile de concediu.
Acesta se achita din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenţie.
Multumesc mult pentru răspuns! O zi frumoasa!
Buna seara
Sunt însărcinată in 7 luni,sunt in medical momentan pana pe data de 23.01 inclusiv iar din 24.01 ar trebui sa intru in prenatal dar medicul de familie nu lucreaza fiind zi libera legală si zice ca imi poate da co prenatal din data de 25.01! Va fi o problema daca raman cu data de 24.01 descoperită?
Bună seara, ma poate lamuri și pe mine cineva cu o problema,sora mea este însărcinată în luna a 7 a,și încă lucrează, ia vrea sa mai lucreze pana la sfârșitul luni acestea, după aceea sa între în medical,și va naște în februarie, ia ca să poată lua prenatal creștere copil ii mai trebuie o luna cotizația luna martie și nu știe ce sa faca ,să nu piardă prenatalul pentru luna aceea, va rog ajutați-mă cu un sfat .multumesc!
Probabil vă referiți la indemnizatie. Are nevoie de 12 luni lucrate anterior nașterii copilul in ultimele 24. Nu trebuie să fie consecutive. Se ia in calcul și luna nașterii.